OD Network Japan
2014 国際大会

社会を変えるODの実践
日本のODの過去・現在・未来
〜個人から組織、世界へ〜

8/30(Sat),8/31(Sun)
@立教大学14号館

パンフレットPDF(当日配布予定)

開催のご案内

経済のグローバル化、ソフト化、IT化に伴う変化の加速、所得格差と雇用不安、働きがいの低下、働き方の多様化……いま社会はさまざまな課題を抱えています。そんな時代にあって、改めてOD(Organization Development: 組織開発)が注目されています。

ODとは、行動科学の理論や手法を応用し、組織の効果性を高めることに取り組むアプローチのことをいいます。個人、グループ、組織がもつ力が発揮され、活き活きした風土の組織になることを目指して、組織内のプロセスに働きかけていく変革のアプローチです。

会議や対話の場におけるファシリテーションの理論や技法はODの歴史の中で生まれてきました。最近日本で紹介されているワールドカフェやフューチャーサーチ、AI（Appreciative Inquiry）などはすべてODの手法です。

社会の転換期にあって、われわれにとって重要なことは、一組織の活性化に留まらず、あらゆる場にいる人たちがお互いを信頼し、協働しながら、時には所属する組織やコミュニティの枠をも超えて、新たな未来につながる価値を創造していくことではないでしょうか。

この大会は、ODネットワークジャパン(ODNJ)が実施する年次大会であり、海外からのゲストスピーカーを招へいして実施する、はじめての大会です。志を同じくする仲間が集まり、対話やワークショップ、事例発表などさまざまなスタイルで、ODの概念やスキル、アプローチについて共に学び、情報交換し、刺激し合います。またそのことを通じて、皆様にとってのODの新たな可能性を見出すきっかけを掴んでいただければと願っています。

ODの実践家はもちろん、人・集団・組織、コミュニティや社会のあり方に関心をお持ちの方は、ぜひご参加下さい。

そして人と組織、コミュニティが共に信頼し価値を高め合うODの可能性をわかち合いましょう。

基調講演

• 1日目(8/30) 基調講演
  ダイアナ ホイットニー
  Diana Whitney

• タオス・インスティチュート（Taos Institute）
  アプリシエイティブ・インクワイアリーの提唱の第一人者

• 組織開発の新しい潮流

組織開発は人の働き方を変えたり、組織のあり方を変えたりするために大きな影響を与えてきました。1950年に初めて組織開発という言葉が生まれてから65年が経ちますが、この間に大きく変わってきました。組織は階層のヒエラルキー型からネットワーク型に、リーダーシップは指示命令型から従業員の意見を取り入れる参加型に、従業員も組織という機械の歯車の役割から強みと価値を発揮して貢献する人の役割へ変わりました。これらの変化を受けて組織開発の在り方が大きく変わったのです。

このダイアナ・ホイットニー博士が行う基調講演では、今までの組織開発を振り返り、これからの組織開発はどこへ向かうのかを話してくれます。組織開発における新しい方向性を示したうえで、組織や人が最高の力を発揮するための組織開発の方法について語ります。変化を続ける組織やリーダーシップに求められる新しい貢献の仕方が見えてくるでしょう。

• 2日目(8/31) 基調講演
  エドガー シャイン × 金井壽宏
  Edgar Henry Schein × Toshihiro Kanai
  

• 組織開発〜過去、現在、そして未来〜
  
  
  

海を越えた日米の二拠点で、組織開発の源流と現在、そしてこれからの姿について、ライブ中継で語り合います。アメリカからは、 キャリア開発、プロセスコンサルテーション、組織文化など、組織開発の多様な領域で、歴史的業績を残されているエドガー・シャイン先生による発表。それをうけ、日本会場から彼の愛弟子であり、ODNJの代表理事でもある金井壽宏先生が対話型でお話を深めます。
組織開発の歴史を、リサーチャー、実践家として実際に経験してきたシャイン先生の体験談を含め、彼の視点で伺うことができる、ここてでしか語らない内容が満載の講演です。

・ODとは何か、組織開発としてのアプローチが他のモデルといかに異なるのか
・組織開発の源流、歴史
・プロセスコンサルテーションの前提
・組織開発の2つのアプローチ、診断型ODと対話型OD
などについて、シャイン先生の知見を紹介していただきます。

また、 ODコンサルタント、 OD実践家として必要な能力、スキルはどんなものか?や、著書「プロセスコンサルテーション」や昨年秋(2013年9月)に発行された「謙虚な問いかけ〜語るのではなく、問いかけ術〜」Humble Inquiry: The Gentle Art of Asking Instead of Telling の視点から、私達に今必要なことをお伺いする 機会になる予定です。